高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）。
A: 不易控制薪酬预算
B: 缺乏激励功能
C: 员工缺乏安全感
D: 企业易形成较重负担
E: 薪酬的理论水平要求相对较高
A: 不易控制薪酬预算
B: 缺乏激励功能
C: 员工缺乏安全感
D: 企业易形成较重负担
E: 薪酬的理论水平要求相对较高
举一反三
- 如果企业确定较高的薪酬水平，那么（） A: 企业薪酬成本负担高 B: 员工满意及忠诚度高 C: 薪酬效率高 D: 利润积累高 E: 企业有激励及吸引性
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。 A: 单一化高薪酬模式 B: 较高薪酬＋奖金模式 C: 较高薪酬＋科技成果提成模式 D: 薪酬＋股权激励模式 E: 科研项目承包模式
- 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式
- 薪酬分类中一类是保健型薪酬，另一类是激励性薪酬。保健型薪酬达不到员工的期望，会使员工缺乏安全感，激励型薪酬达不到，会造成员工流失问题。下列薪酬中属于保健型薪酬的是（ ）
- 在薪酬结构的分类中，一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。如果保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感；如果激励性薪酬达不到员工期望，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。 A: A基本工资 B: B物质奖金 C: C股权激励 D: D企业培训