如果企业确定较高的薪酬水平，那么（）
A: 企业薪酬成本负担高
B: 员工满意及忠诚度高
C: 薪酬效率高
D: 利润积累高
E: 企业有激励及吸引性
A: 企业薪酬成本负担高
B: 员工满意及忠诚度高
C: 薪酬效率高
D: 利润积累高
E: 企业有激励及吸引性
举一反三
- 高稳定模式的薪酬结构的缺点有（）。 A: 不易控制薪酬预算 B: 缺乏激励功能 C: 员工缺乏安全感 D: 企业易形成较重负担 E: 薪酬的理论水平要求相对较高
- 企业的薪资水平基本上可以分为（） A: 高薪酬水平 B: 平均薪酬水平 C: 低薪酬水平关系 D: 波动薪酬水平 E: 稳定薪酬水平
- 对于薪酬调查结果，薪酬水平高的企业一般应注意75%点处的薪酬水平。
- 【单选题】在企业成长阶段,其薪酬管理一般具有_________特点。 A. 基本薪酬低,可变薪酬高,间接薪酬高 B. 基本薪酬低,可变薪酬低,间接薪酬低 C. 基本薪酬有竞争力,可变薪酬高,间接薪酬低 D. 基本薪酬低,可变薪酬有竞争力,间接薪酬高
- 一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业内的平均薪酬水平高15%左右，这样既不会使企业负担过重，又可以达到吸引和保留人才的目的。这是薪酬管理原则中的（）。 A: 公平性原则 B: 竞争原则 C: 激励性原则 D: 认可性原则