以下针对专业技术人员的薪酬方案中，哪一种模式更适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员（）
A: 科研项目承包模式
B: 薪酬＋股权激励模式
C: 单一化高薪酬模式
D: 较高薪酬+奖金模式
A: 科研项目承包模式
B: 薪酬＋股权激励模式
C: 单一化高薪酬模式
D: 较高薪酬+奖金模式
C
举一反三
- 专业技术人员的薪酬结构模式有（）。 A: 单一化高薪酬模式 B: 较高薪酬＋奖金模式 C: 较高薪酬＋科技成果提成模式 D: 薪酬＋股权激励模式 E: 科研项目承包模式
- 专业技术人员的薪酬模式包括（）。 A: 弹性薪酬模式 B: 单一的高工资模式 C: 较高的工资加奖金 D: 较高的工资加科技成果转化提成 E: 股权奖励
- （）是一种激励性很强的薪酬模式 A: 高稳定薪酬模式 B: 调和型薪酬模式 C: 高弹性薪酬模式 D: 岗位薪酬模式
- 以下关于薪酬模式的表述中不正确的是()。 A: 基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式 B: 基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式 C: 基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式 D: 高弹性薪酬模式具有较强的激励性
- 以下不属于企业薪酬结构策略模式的是（） A: 高弹性薪酬模式 B: 高稳定薪酬模式 C: 调和型薪酬模式 D: 激励型薪酬模式
内容
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和性薪酬模式，关于这三种模式的表述错误的是（ ） A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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高弹性薪酬模式是一种激励性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，可变薪酬处于次要地位，所占比例相对较小。
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薪酬构成模式包括：高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。 A: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬模式是主要组成部分 B: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 C: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 D: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
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如某公司采用较高的激励薪酬和要素薪酬与较低的基础薪酬与福利，从差异性和刚性两个维度来看，该公司的薪酬要素组合属于（） A: 高稳定模式 B: 高弹性模式 C: 平衡性模式 D: 调和性模式
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薪酬构成模式包括:高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式, A: 这三种模式表述错误的是( )。 B: 高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分 C: 高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位 D: 调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分 E: 调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当