企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因是（）
A: 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B: 可以让员工自行选择其职业发展方向
C: 减少员工流失
D: 培养技术员工的管理技能
A: 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会
B: 可以让员工自行选择其职业发展方向
C: 减少员工流失
D: 培养技术员工的管理技能
举一反三
- 企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括() A: 为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B: 可以让员工自行选择其职业发展方向 C: 减少员工流失 D: 培养技术员工的管理技能
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
- 组织的职业生涯管理是指组织协助员工规划其职业发展,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标实现。
- 职业生涯管理包括哪些方面() A: 促进员工个人不断成长 B: 员工的职业生涯规划与管理 C: 组织协助员工进行职业生涯规划与开发,并为员工提供必要的教育、训练、轮岗等发展机会,促进员工职业生涯目标的实现 D: 满足组织发展的职业需求