职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。
A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失
B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失
B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效
C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
举一反三
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 职业生涯规划与管理有助于员工实现自己的职业目标和职业理想。
- 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。 A: 职业生涯规划 B: 职业生涯管理 C: 职业生涯路径 D: 职业通道
- 职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
- 关于企业生涯下列说法错误的是（）。 A: 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去 B: 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁 C: 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施 D: 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断