招聘、晋升、培训、（ ）是培养员工形成组织承诺的重要环节。
举一反三
- 组织在日常的管理实践中可以通过招聘甄选合格的员工、内部晋升、培训和宣传，以及沟通和支持来建设和培养员工的情感承诺。
- 组织承诺在管理实践中的应用包括( )方面。 A: 通过招聘甄选合适的员工。 B: 通过内部晋升培养情感承诺。 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺。 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
- 【单选题】员工配置的五大环节分别是:员工招聘、员工晋升、员工淘汰、()。 A. 员工轮换、员工考核 B. 员工轮换、员工培训 C. 员工培训、员工储备 D. 员工轮换、员工储备
- 培养员工组织承诺的途径（） A: A通过招聘甄选合适的员工 B: B通过内部晋升来培养情感承诺 C: C通过培训宣传来培养情感承诺 D: D通过沟通和支持来培养组织承诺
- 组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。 A: 通过招聘甄选合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过沟通和支持来培养组织承诺 D: 通过广告宣传来培养组织承诺