组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。
A: 工作
B: 教育
C: 培训
D: 经验
A: 工作
B: 教育
C: 培训
D: 经验
B,C,D
举一反三
- 对从事影响产品要求符合性工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力应基于适当的（） A: 培训、教育 B: 教育、培训、技能 C: 培训 D: 教育、培训、技能和经验
- 人力资源管理的总则基于适当的教育，培训、技能和经验，从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。（)
- 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（） A: 年龄 B: 教育 C: 培训 D: 技能
- 组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（） A: 培训 B: 经历 C: 声誉 D: 教育程度 E: 奖励记录
- 组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。
内容
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标准要求组织应确保（）的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。 A: 与主要能源管理相关； B: 与主要能源使用相关； C: 需要取得从业资格证书； D: 所有在组织内工作；
- 1
食品安全小组和其他从事影响食品安全活动的人员，应是（ ）。 A: 能够胜任的 B: 受到适当教育和培训的 C: 具有适当技能和经验的 D: 以上都应具有
- 2
组织应确保在其控制下工作的人员知晓那些内容？
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基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架，是一种的职位分析方法（） A: 岗位导向 B: 人员导向 C: 组织导向 D: 工作导向
- 4
组织应确保与（）相关的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所要求的能力。 A: 全部能源使用 B: 关键能源使用 C: 主要能源使用 D: 能源使用和能源消耗