组织要确保从事可引起严重环境影响工作的人员有能力胜任岗位，基于此人的（）
A: 培训
B: 经历
C: 声誉
D: 教育程度
E: 奖励记录
A: 培训
B: 经历
C: 声誉
D: 教育程度
E: 奖励记录
A,B,D
举一反三
- 对从事影响产品要求符合性工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力应基于适当的（） A: 培训、教育 B: 教育、培训、技能 C: 培训 D: 教育、培训、技能和经验
- 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（） A: 年龄 B: 教育 C: 培训 D: 技能
- 组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。
- 智慧职教: （）基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的
- 组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。 A: 工作 B: 教育 C: 培训 D: 经验
内容
- 0
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。 A: 组织分析 B: 岗位胜任力分析 C: 岗位分析 D: 人才测评 E: 人员分析
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对其工作可能影响工作场所内健康、安全、环境的员工的能力评价应该考虑（）。 A: 教育程度 B: 工作经历 C: 道德品质 D: 培训经历
- 2
组织应对哪些人进行相应的环境方面的培训（） A: 全体员工 B: 其工作可能对环境产生重大影响的人 C: 检验人员 D: 管理人员
- 3
现代的人力资源管理是基于（ ）的人力资源管理。 A: 岗位 B: 领导力 C: 胜任力 D: 组织
- 4
专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） A: 基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析 B: 基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析 C: 基于岗位胜任力的专业技术人员选拔 D: 基于岗位胜任力的专业技术人员培训 E: 基于岗位胜任力的专业考核