人力资源管理的总则基于适当的教育，培训、技能和经验，从事影响产品质量工作人员应是能够胜任的。（)
对
举一反三
- 对从事影响产品要求符合性工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力应基于适当的（） A: 培训、教育 B: 教育、培训、技能 C: 培训 D: 教育、培训、技能和经验
- 智慧职教: （）基于恰当的教育、培训、技能和经历，从事影响产品要求符合性的人员应是能够胜任的
- 质量管理体系要求所有从事影响产品质量工作的人员应有能力胜任所在岗位的工作，这种能力是基于适当的（） A: 年龄 B: 教育 C: 培训 D: 技能
- 食品安全小组和其他从事影响食品安全活动的人员，应是（ ）。 A: 能够胜任的 B: 受到适当教育和培训的 C: 具有适当技能和经验的 D: 以上都应具有
- 组织基于适当的（），确保其控制下工作人员是胜任的。 A: 工作 B: 教育 C: 培训 D: 经验
内容
- 0
人力资源管理的工作内容有 A: 制定人力资源计划、招聘人员 B: 培训与教育员工、劳动关系管理 C: 绩效考核 D: 薪酬管理
- 1
对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。 A: 所受教育 B: 所需培训 C: 所需技能 D: 工作经历 E: 职位的高低
- 2
人力资源管理的工作内容有() A: 制定人力资源计划 B: 招聘人员 C: 培训与教育员工 D: 绩效考核 E: 薪酬管理 F: 劳动关系管理
- 3
人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责
- 4
对从事影响产品质量工作人员的能力是否胜任，应从（）几个方面去评估。 A: A所受教育 B: B所需培训 C: C所需技能 D: D工作经历 E: E职位的高低