在组织的事业发展过程中，职业锚发挥着重要的作用，具体表现包括（）
A: 识别个人的职业抱负模式和职业成功标准
B: 促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳
C: 增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率
D: 识别员工的职业抱负模式和职业成功目标
E: 职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础
A: 识别个人的职业抱负模式和职业成功标准
B: 促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳
C: 增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率
D: 识别员工的职业抱负模式和职业成功目标
E: 职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础
举一反三
- 职业锚发挥着重要的作用，以下哪个表现准确的是：（ ） A: 促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳 B: 识别个人的职业抱负模式和职业成功标准 C: 不会对雇员中后期职业生涯发展产生影响 D: 增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率
- 下列对于“职业锚”的功能表述准确的事（） A: 早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础 B: 促进预期心理契约得以发展 C: 识别个人职业抱负模式和职业成功标准 D: 增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率
- 关于职业锚,下列说法正确的有（） A: 职业锚是自身才干、动机和价值观的体现 B: 职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化 C: 职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航 D: 职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合 E: 职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
- 在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有()。 A: 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准 B: 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳 C: 有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效 D: 为个体中后期职业生涯发展奠定基础 E: 是个体成功的必要条件
- 职业锚是由美国著名的职业指导专家施恩提出的。下面对职业锚的认识，哪项是错误的（） A: 职业锚可以根据各种测试出来的能力、才干或者动机、价值观等进行预测 B: 职业锚是在不断发生变化的，它是一个不断探索的过程所产生的动态结果 C: 有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准，有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率 D: 职业锚可以分为技术型、管理型、创造型、安全/稳定型、自主/独立型