绩效管理是员工改善工作及谋求发展的重要途径，员工通过绩效管理可以实现的要求包括：（ ）
A: 明确自身工作目标、职责和要求
B: 了解自身与组织对自己的期望之间的差距并调整工作方式
C: 使自己的工作需求获得组织理解和支持
D: 使自己的工作成绩获得组织认可
A: 明确自身工作目标、职责和要求
B: 了解自身与组织对自己的期望之间的差距并调整工作方式
C: 使自己的工作需求获得组织理解和支持
D: 使自己的工作成绩获得组织认可
举一反三
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 发挥绩效管理有助于组织内部沟通的作用,要求在绩效管理中 A: 员工明确工作目标,完成方式与完成程度,有较大的工作权限的自我决策的权限 B: 基于组织整体发展战略,从计划方案出发 C: 员工不断地审视自己 D: 员工认识到绩效管理是一种帮助辅导过程而不是强制的考核过程
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效、工作绩效与组织奖励、组织奖励与个人需要满足之间的关系。（)
- 绩效管理是管理者用来确保员工和与组织的目标一致的手段及过程（） A: 工作活动 B: 工作过程 C: 工作方法 D: 工作产出