（ ）主要有一个面试官对一个求职者或多个面试官对一个求职者两种形式，目前在中小型公司招聘时仍然很常见。这种面试能否成功很大程度上取决于求职者个人能力和亲和力。
A: 传统面试
B: 集体面试
C: 电话面试和视频面试
D: 情境模拟
E: 无领导小组讨论
A: 传统面试
B: 集体面试
C: 电话面试和视频面试
D: 情境模拟
E: 无领导小组讨论
举一反三
- 为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢
- （ ）往往是多位面试官同时面试多位求职者，主要是通过求职者的经历、谈吐以及一些相关问题来衡量其职业素养；同时也考察求职者的沟通能力、协调能力、语言表达能力和领导能力，一般出现在招聘的第一轮筛选中。 A: 传统面试 B: 无领导小组讨论 C: 情景模拟 D: 集体面试 E: 电话面试和视频面试
- 一组求职者围绕一个问题进行讨论,面试官根据每个面试者的表现和结果选择录用的对象。这属于什么样的面试类型? A: 情景式面试 B: 综合式面试 C: 隐蔽式面试 D: 讨论式面试
- 企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为 A: 无领导小组讨论 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情景面试
- 面试者为了加深面试官对自己的印象，增加求职成功的可能性，可以给面试官打个电话表示感谢，询问一下面试结果。