依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
A: 现状预测法
B: 经验预测法
C: 微观集成法
D: 德尔菲法
A: 现状预测法
B: 经验预测法
C: 微观集成法
D: 德尔菲法
举一反三
- 人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（） A: A现状规划法 B: B经验预测法 C: C德尔菲法 D: D观察法
- 下列方法中( )属于人力资源需求预测的定量方法。 A: 劳动定额法 B: 转换比率法 C: 德尔菲法 D: 趋势预测法 E: 经验预测法
- 下列属于人力资源定量预测法的是（）。 A: 经验估测法 B: 排序法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法
- 不属于定性预测的方法是 A: 经验估计法 B: 平滑指数法 C: 集体判断法 D: 德尔菲预测法
- 下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法