与社会招聘相比，学校招聘的优势是（）。[2016年5月四级真题]
A: 学生的可塑性强
B: 候选人专业多样化
C: 招聘成本较高
D: 可满足企业多方面需求
E: 有助于企业形象的宣传推广
A: 学生的可塑性强
B: 候选人专业多样化
C: 招聘成本较高
D: 可满足企业多方面需求
E: 有助于企业形象的宣传推广
A,B,D,E
举一反三
- 与社会招聘相比，学校招聘的优势有（）。 A: 学生的可塑性强 B: 候选人专业多样化 C: 招募成本较高 D: 可满足企业多方面需求 E: 有助于宣传企业形象
- 与社会招聘相比，学校招聘的优势是 A: 学生的可塑性强 B: 候选人专业多样化 C: 招募成本较高 D: 可满尼企业多方面需求 E: 有助于宣传企业形象
- 中国大学MOOC: 高校招聘的好处有学生的可塑性强、选择余地大、（ ）、候选人专业多样化、有助于企业形象宣传等
- 对于企业而言，校园招聘在招聘过程和招聘结果方面都有多方面的优势。从招聘过程来看，校园招聘的优势不包括（） A: A具有较高的应聘率，降低宣传成本 B: B控制薪酬总量，降低运营成本 C: C供求双方可直接见面，可迅速相互了解 D: D快速形成文化认同，激发企业活力
- 与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。 A: 定位于中、高级人才的招募 B: 应聘者的背景真实 C: 应聘者的可塑性强 D: 在招聘的同时能够宣传企业形象 E: 招募成本高
内容
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采用校园招聘的优点主要有（）。 A: 应聘目标群明确 B: 人员素质较高 C: 应聘者背景真实 D: 招募成本比较高 E: 有助于宣传企业的形象
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（）是企业获得人力资源的两条途径 A: 内部招聘 B: 学校招聘 C: 社会招聘 D: 外部招聘
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员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（）。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解，准确性高
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采用校园招聘的优点主要有（）。 A: A应聘目标群明确 B: B人员素质较高 C: C应聘者背景真实 D: D招募成本比较高 E: E有助于宣传企业的形象
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员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作