人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
A: A拓宽沟通渠道
B: B帮助员工制定并实施职业发展规划
C: C拓宽员工的职业发展通道
D: D加强创新型人才的培养
A: A拓宽沟通渠道
B: B帮助员工制定并实施职业发展规划
C: C拓宽员工的职业发展通道
D: D加强创新型人才的培养
举一反三
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） A: A拓宽沟通渠道 B: B帮助员工制定并实施职业发展规划 C: C拓宽员工的职业发展通道 D: D加强创新型人才的培养
- 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 人力资源管理战略的内容 A: 确定人力资源战略整体框架 B: 设计人力资源战略过程 C: 确定战略性人才管理的关键策略 D: 设置人力资源规划
- 服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。 A: 人力资源引进与保留战略 B: 人力资源培训与开发战略 C: 人员绩效管理战略 D: 人力资源中长期规划