企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在
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举一反三
- 企业如何关心员工的发展问题,是一个企业文化的先进性所在。这一说法,你认为:
- 企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。以上说法你认为： A: 正确 B: 错误
- 如何能够真实、深入地了解所在企业的（），是企业文化变革的一个关键环节。
- 企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
内容
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下面属于企业文化传播主体的是（）。 A: 企业家 B: 企业员工 C: 明星演员 D: 企业先进模范人物
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一个企业的全体成员共同拥有的信念、期望值和价值观体系、被称为()。 A: 企业思想 B: 企业价值 C: 企业文化 D: 员工文化
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企业与构成企业的员工之间的关系问题，是（）的重点所在。
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企业文化含有企业物质和企业精神两大要素。企业文化是企业员工共同创造出来的。它的实质是企业的价值观，是一种组织文化。
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你认为企业文化与企业的关系是（） A: 先有企业，随着企业的发展产生企业文化；同样，在企业灭亡之前，一定是企业文化先消失 B: 企业与企业文化的关系是“鱼”与“水”的关系 C: 企业与企业文化的关系是“树”与“根”的关系 D: 企业与企业文化的关系是“价值”与“文化”的关系