下属对领导者的追随，可能源于下属相信领导者可以帮助自己实现梦想、愿望及目标，而不是自己帮助领导者实现梦想、目标及愿望。
举一反三
- 领导者为下属设置挑战性的目标,并相信下属能达到这些目标,是哪一种领导风格?
- 哪一种领导理论指出，领导者的工作在于帮助下属实现他们的目标，并确保这些目标是与组织的发展目标一致的？
- 路径－目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。
- 现代许多领导学家者认为，领导者必须善于梦想，提出“远景”，制定战略、确定目标，动员群众，授权授能，因此，领导者必须提高( )
- 豪斯提出了“路径――目标理论”，并总结了四种类型的领导方式，领导者对下属提出要求，指明方向，给下属提供他们应该得到的指导和帮助，使他们可以按照工作程序去完成自己的任务。属于下列那种领导方式（）。 A: 指示型领导者 B: 支持型领导者 C: 参与型领导者 D: 成就型领导者