领导者-参与模型主张领导者行为应该（）。
A: 从不会改变
B: 调整以适应任务结构
C: 依赖于领导者的特质
D: 不依赖于任务而保持始终如一
A: 从不会改变
B: 调整以适应任务结构
C: 依赖于领导者的特质
D: 不依赖于任务而保持始终如一
举一反三
- 领导者在任务领导行为上承担的角色是（） A: 诊断者 B: 鼓励者 C: 气氛缓和者 D: 规则执行者
- （ ）强调领导的行为方式要根据具体的领导情境进行调整。 A: 领导者的特质理论 B: 领导者的权变理论 C: 领导者的行为理论 D: 领导风格理论
- 领导的特质理论认为 A: 存在着特定的领导者行为方式使领导有成效 B: 领导者所处环境制约领导行为方式的有效性 C: 领导行为要依据下属成熟度改变 D: 领导者有不同一般人的特质 E: 对领导者的各种领导行为进行研究，可以找出何种领导行为、领导方式最为有效
- 费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法 A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境 B: 根据情境选择合适的领导者 C: 改变情境以适应领导者的领导风格 D: 领导者改变自己的个性
- 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括______ A: 任务结构B．领导者的职权 C．领导与被领导者的关系D．领导者的特质