人员选择常用的方法有（）
A: 面试
B: 心理测试
C: 笔试
D: 综合测试
E: 情景模拟
A: 面试
B: 心理测试
C: 笔试
D: 综合测试
E: 情景模拟
A,B,C,E
举一反三
内容
- 0
招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
- 1
面试流程分为哪几个环节（） A: 性格测试、笔试答题、面试问答 B: 笔试答题、面试问答、综合评估 C: 笔试答题、试讲模拟、面试问答 D: 性格测试、笔试答题、综合评估
- 2
人员甄选的方法: 、 、 、 。 A: 面试 B: 笔试 C: 绩效模拟测试 D: 背景调查
- 3
在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。 A: 面试 B: 笔试 C: 行为模拟 D: 心理测试
- 4
人员选聘的方法包括（）。 A: 测试 B: 面试 C: 体检 D: 情景模拟 E: 实习