参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）。
A: 在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B: 员工参与的问题必须与其自身利益相关
C: 员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D: 参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
E: 组织文化必须支持员工参与
A: 在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B: 员工参与的问题必须与其自身利益相关
C: 员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D: 参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
E: 组织文化必须支持员工参与
举一反三
- 下列关于参与管理的陈述正确的是（）。 A: 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与 B: 参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药 C: 参与管理对所有的员工都适用 D: 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
- 下列哪些属于根据员工参与管理的方式划分的员工参与管理类型（） A: 被迫参与和自愿参与 B: 无参与 C: 正式参与和非正式参与 D: 直接参与和间接参与
- 管理信息系统建立与实施成功的必要因素是 A: 全员参与和管理者支持 B: 领导参与和员工支持 C: 管理者参与和支持 D: 员工参与和支持
- 在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完成自己的工作，而不希望承担更多的责任，员工更多的是关心自己的工资。绩效薪金制采用的方式有()。 A: 计件工资 B: 工作奖金 C: 工资及奖金的兑现 D: 利润分成，按利分红
- 人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。