关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-30 岗位评价的目的包括（）。 A: 确定岗位的绝对价值 B: 确定职位级别 C: 确定员工晋升资格的依据之一 D: 员工职业发展的参照 岗位评价的目的包括（）。A: 确定岗位的绝对价值B: 确定职位级别C: 确定员工晋升资格的依据之一D: 员工职业发展的参照 答案： 查看 举一反三 岗位评价的目的是( )。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 确定每个岗位的工作任务、职责 工作岗位评价的目的是()。 A: 确定薪酬标准 B: 确定每个岗位的相对价值 C: 确定每个岗位的定员 D: 岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提 企业在员工招聘前需要先做好哪些工作？ A: 岗位说明书 B: 定岗 C: 定员 D: 岗位职责确定 岗位评价的目的有() A: 确定员工价值大小 B: 确定管理人员价值大小 C: 确定岗位的相对价值大小 D: 为建立和谐劳动关系打下基础 景区定编、定员、定岗，确定岗位职责、岗位薪酬的过程属于管理中的（ ）。
