组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？（ ）
A: 选拔关键性的主管人员时
B: 需要对公司战略进行重大修改时
C: 组织有持续发展的既定战略时
D: 以上情况都不适宜
A: 选拔关键性的主管人员时
B: 需要对公司战略进行重大修改时
C: 组织有持续发展的既定战略时
D: 以上情况都不适宜
C
举一反三
- 你认为在什么情况下适合采用内部提升的方法是()。 A: 选拔关键性的主管人员时 B: 需要对公司战略进行重大修改时 C: 组织有一个持续发展的既定战略时 D: 以上情况都不适宜
- 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
- 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？
- 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。 A: 选拔高层次管理人才 B: 需要被聘者能够迅速开展工作 C: 组织有一个持续发展的战略 D: 外部环境变化激烈
- 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
内容
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中国大学MOOC: 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有外部招聘的方式。
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确定选拔主管人员的方式时要注意（） A: 从内部提升 B: 从外部招聘 C: 公开竞争 D: 根据推荐选拔
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选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（
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组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用的（ ）途径。 A: 外部选聘 B: 广告招聘 C: 校园招聘 D: 内部提升
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在通常情况下，选拔主管人员往往是采用内部提升的方式。