内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（）情况下优先使有外部招聘的方式。
A: 选拔高层次管理人才
B: 需要被聘者能够迅速开展工作
C: 组织有一个持续发展的战略
D: 外部环境变化激烈
A: 选拔高层次管理人才
B: 需要被聘者能够迅速开展工作
C: 组织有一个持续发展的战略
D: 外部环境变化激烈
D
举一反三
- 中国大学MOOC: 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有外部招聘的方式。
- 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人才的方式，但是二者之间各有利弊，你认为在（ ）情况下优先使有内部晋升的方式。
- 内部提升和外部招聘都是非常重要的选拔人的方式，但是二者各有利弊。你认为在什么情况下适合采用内部提升的方式？
- 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？（ ） A: 选拔关键性的主管人员时 B: 需要对公司战略进行重大修改时 C: 组织有持续发展的既定战略时 D: 以上情况都不适宜
- 组织内部提升和外部招聘各有利弊，在什么情况下适合采用内部提升的方式？
内容
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86.相对于内部提升，下列选项不属于外部招聘的优点是( )。 A: 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才 B: 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖 C: 有利于被聘者迅速的开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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相对于内部提升,下列选项不属于外部招聘的优点是()。 A: 有较广泛的人才来源，有可能招聘到第一流的管理人才 B: 能够为组织带来新鲜空气，避免近亲繁殖 C: 有利于被聘者迅速的开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系
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内部招聘有利于：调动员工的工作积极性；吸引外部人才；保证选聘工作的正确性；被聘者能够迅速展开工作。所以内部招聘是一种很完美的招聘管理人员的方式。
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内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
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企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:() A: 会打击企业内部员工的积极性 B: 需要较长时间的熟悉 C: 组织对应聘者的情况无法深入了解 D: 近亲繁殖