企业内部招聘与选拔应注意哪些问题？
内部招聘与选拔应该注意以下问题：（1）避免长官意志的影响。从单位内部选拔人才，绝不是要领导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上，而是在全单位的范围内，科学地考察和鉴别人才。（2）不要求全责备。从单位内部选拔人才，决不要因为对员工过于了解而对他们求全责备。（3）不要将人才固定化。不能用一个固定不变的模式来套人才，要唯才是举，唯才是用，只要能够为组织的发展出谋划策，积极贡献力量者，都在选择之列。（4）全方位地发现人才。管理者可以从员工的工作实践、群众议论、部门推荐、历史档案、考核、考绩等多种途径全方位地发现人才。通过多种途径，考察了解人才的方方面面，最终选定适合之人。（5）单位要使自己的工作合理化，管理工作上轨道，在弄清楚单位或该工作因为什么原因需要什么样的人才的基础上，才能进一步在每天的工作当中，从员工的工作表现、效率和品质中，通过深入了解去发掘合适的人才，并给予适才适所的安置和任用。
举一反三
- 员工招聘的途径主要（） A: 企业内部 B: 企业外部 C: 内部选拔与外部招聘 D: 两者都不是
- 企业在选拔高级管理人才时，应遵循内部招聘优先原则。（ ）
- 企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
- 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
- 内部招聘是从企业现有员工中选拔合适人才来补充空缺或新增职位，实际上是企业内部的一种人员调整。
内容
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比较而言，更有利于企业找到一流人才的选拔方式是（ ） A: 内部选拔 B: 外部招聘
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当选拔管理人员时，大多数企业倾向于哪种招聘（）。 A: 广告招聘 B: 员工推荐 C: 内部招聘 D: 校园招聘
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内部招聘包括哪些（） A: 内部员工介绍 B: 人脉关系介绍 C: 相关岗位调动 D: 内部选拔
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内部渠道是从企业内部选拔
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员工招聘的途径主要有。 A. 企业内部 B. 企业外部 C. 内部与外部 D. 以上都不是