企业在选拔高级管理人才时，应遵循内部招聘优先原则。（ ）
对
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举一反三
- 内部招聘与外部招聘各有优劣势，不可一概而论，应根据具体情况选择合适的招聘方式。下列关于招聘方式的选择，不合适的是（） A: A为让工作更快更好上手，高级管理人才选拔应遵循内部招聘优先原则 B: B外部环境剧烈变化时，企业可以采取内外结合的人才选拔方式 C: C若企业要维持现有的企业文化，可采取内部招聘 D: D快速成长期的企业可以仅靠内部选拔和培养
- 在（ ）时，企业需采取内外结合的人才选拔方式。 A: 外部环境剧烈变化时 B: 企业文化类型发生变化时 C: 企业快速成长时 D: 高级管理人才选拔时
- 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。 A: 猎头公司 B: 人才招聘会 C: 校园招聘 D: 网络招聘
- 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（
- 某公司需要招聘一位高级管理人才担任财务总监，最好选择以下哪种招聘渠道？（ ） A: 人才寻访 B: 猎头 C: 现场招聘 D: 内部招聘
内容
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企业在招聘、选拔应聘者的过程中，必须遵循哪些原则?
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中国大学MOOC: 企业在招聘、选拔应聘者时，应遵循的原则是：（ ）。
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招聘和选拔推销人员应遵循（）的原则。
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企业在招聘、选拔应聘者过程中，应遵循的原则是：()。
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在人员招聘中，一般通过( )渠道来招聘高级管理人才。 A: 校园招聘 B: 人才招聘会 C: 员工推荐 D: 猎头公司