某公司研发部门需要同时参与研发工作与现场技术实施，该部门员工薪酬分为基本工资和计时工资两部分，基本工资约占50%。除了研发部经理，所有员工的基本工资均相同。该公司将员工的研发工资和现场技术工资分开核算，都是按工作时间计算薪酬，工作时间由研发部经理进行记录。研发计时工资标准为50元/小时，现场技术支持的计时工资标准为45元/小时，如果员工参与现场技术支持，还可以在项目净利润中计提一定比例作为浮动薪酬，具体标准根据利润额确定。
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？（18分）
该公司研发部的薪酬体系存在哪些问题？（18分）
研发部的薪酬体系存在的问题有：（1）薪酬构成不合理。研发部门员工的工资分为基本工资和计时工资两部分，缺少激励工资和福利保险，薪酬构成不合理。（2）薪酬结构占比不合理。员工的基本工资约占50%，比重不合理。（3）除研发部经理外，所有员工基本工资均相同，岗位工资分配不合理。应根据各岗位的工作价值、员工技能设定岗位工资。（4）研发工资按照工作时间计算不合理。研发工作有其特殊性，因此仅仅凭工作时间来定工资显然是不合理的。（5）研发工资对应的工作时间由研发部经理进行记录不合理。这有可能导致不公平情况发生。（6）研发计时工资与现场技术计时工资相比不合理。研发计时工资50元/小时，现场技术计时工资45元/小时，差距过小，应适当提高研发计时工资标准，突出研发工作的重要性。（7）项目净利润中计提浮动薪酬的标准不合理。浮动的幅度具有不确定性，可能带来负面影响，影响员工积极性。
举一反三
- 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） A: 计时工资 B: 计件工资 C: 提成工资 D: 外包工资
- 按照员工的工资等级、工资标准和工作时间的长短来计算确定工资的形式叫（） A: A计时工资 B: B计件工资 C: C提成工资 D: D外包工资
- 一个技术公司通常会分为哪几个部门，进行项目的研发和生成。 A: 研发部 B: 测试部 C: 运维部 D: 系统管理部
- 组织为员工工作支付的基本薪酬是( ) A: 基础工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
- 员工薪酬管理过程中，需要加以确定和调整的员工薪酬包括（）。 A: 绩效工资 B: 工作环境 C: 福利 D: 基本工资
内容
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薪酬结构包括（）等内容。 A: 企业工资成本在不同员工之间的分配 B: 职务和岗位工资率的确定 C: 员工基本、辅助和浮动工资的比例 D: 基本工资及奖励工资的调整
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组织为员工缴纳的住房公积金属于员工薪酬组成部分中的（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 员工福利
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计时工资包括对已做工作按计时工资标准支付的工资和实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。()
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基本工资的形式有（) A: 基本工资和辅助工资 B: 计时工资和计件工资 C: 岗位工资和技能工资 D: 定额工资和提成工资
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获得薪酬是许多员工参与企业活动的基本目的，除了基本工作相应的工资外员工薪酬管理还应该注意以下方面