应聘申请表的设计依据不包括（）。
A: 岗位要求
B: 应聘人员的层次
C: 招聘计划
D: 有关法律和政策
A: 岗位要求
B: 应聘人员的层次
C: 招聘计划
D: 有关法律和政策
举一反三
- 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。 A: 应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B: 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C: 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D: 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
- 关于应聘申请表，说法正确的有()。 A: 不同单位招募中使用的申请表的项目是相同的 B: 某一个单位在招募中只能使用一种应聘申请表 C: 不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同 D: 应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计 E: 应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
- 应聘申请表的设计要求包括（）。 A: 申请表要从申请者角度出发设计 B: 申请表要从招聘岗位角度出发设计 C: 应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索 D: 申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计 E: 申请表的设计应考虑企业的目标
- 设计应聘申请表应包括的内容有()。 A: 申请表应反映的信息 B: 应聘申请的注意事项 C: 应聘的职位 D: 应聘的要求 E: 应聘者对职位的期望
- 招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。