培训管理工作的重点和难点是（ ）。
A: 确定培训内容
B: 培训方法的选择
C: 确定培训对象
D: 培训需求分析
A: 确定培训内容
B: 培训方法的选择
C: 确定培训对象
D: 培训需求分析
D
举一反三
- 培训需求调查计划的内容主要包括（）。 A: 培训需求调查工作的行动计划 B: 确定培训目标和方式方法 C: 确定培训需求调查工作的目标 D: 确定培训需求调查的内容 E: 选择合适的培训需求调查方法
- 绩效管理培训活动的首要环节是（）。 A: 绩效管理培训内容确定 B: 绩效管理培训需求分析 C: 绩效管理培训人员确定 D: 绩效管理培训时间选择
- （）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的． A: 培训计划 B: 培训大纲 C: 培训内容 D: 培训项目
- 培训规划设计包括（）。 A: 确定培训对象 B: 确定培训时间 C: 选择培训场所 D: 建立师资队伍 E: 选定培训方法和教材
- 餐厅员工培训的计划及实施步骤() A: 培训需求分析 B: 选择培训者 C: 确定培训项目和方式 D: 培训工作的实施 E: 培训效果的评估
内容
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为了提高培训的有效性，首先应（ ) A: 制定培训目标 B: 培训需求分析 C: 确定培训方法 D: 开发培训课程
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制定培训需求调查计划有哪几方面的内容？() A: 确定培训需求调查的内容 B: 确定培训需求调查的目标、计划 C: 对培训需求调查信息进行分类、整理 D: 选择合适的培训需求调查方法
- 2
员工培训管理的内容包括( )。 A: 培训需求调查 B: 确定培训目标 C: 制定培训计划 D: 培训教学实施 E: 评估培训效果
- 3
在培训的实施过程中，实施培训的前提条件是（） A: 培训计划的制定 B: 培训对象的确定 C: 培训形式的确定 D: 培训方法的确定
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在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（） A: 培训需求分析的必要性 B: 培训需求分析步骤 C: 培训需求分析 D: 培训需求确定