用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是（）。
A: 因福利、培训发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因承包经营发生的争议
D: 因确认是否存在劳动关系发生的争议
A: 因福利、培训发生的争议
B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
C: 因承包经营发生的争议
D: 因确认是否存在劳动关系发生的争议
C
举一反三
- 用人单位与劳动者之间发生的下列争议，不属于劳动争议的是：（） A: 因确认是否存在劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因承包经营发生的争议
- 用人单位与劳动者发生下列争议，属于劳动争议的是( )。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因非社会保险、福利、培训发生的争议
- 在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退或辞职、离职发生的争议 D: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议
内容
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下列属于劳动争议的范围有（ ）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 D: 没有订立书面劳动合同，在形成劳动关系前发生的纠纷
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪种劳动争议，适用本法（） A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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以下不属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。? 因工作方式、内容和职责发生的争议|因确认劳动关系发生的争议|因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议|因除名、辞退、辞职和离职发生的争议
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下列哪些争议属于劳动争议的范畴：（)。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 D: 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
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根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括（）。 A: 因确认劳动关系发生的争议 B: 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 C: 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议 D: 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 E: 劳动者购买商品发生的买卖合同争议