关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 如何才能使人力资本增值呢？当知识、经验、技能和体能等人力资源处于（ ）、没有被使用时，不仅不能（ ），反而会（ ）；只有当其处于（ ）时、在（ ）中被应用时，才能周转起来。知识越用越（ ），技能越用越（ ），经验越用越（ ），智力也越来越（ ），人力资本就会（ ）。 如何才能使人力资本增值呢？当知识、经验、技能和体能等人力资源处于（ ）、没有被使用时，不仅不能（ ），反而会（ ）；只有当其处于（ ）时、在（ ）中被应用时，才能周转起来。知识越用越（ ），技能越用越（ ），经验越用越（ ），智力也越来越（ ），人力资本就会（ ）。 答案： 查看 举一反三 ( )，则人力成本越高( )。 A: 人力价格越高，人力效率越低 B: 人力价格越高，人力效率越高 C: 人力价格越低，人力效率越低 D: 人力价格越低，人力效率越高 技能宽度越大，说明技能越简单，员工掌握起来越容易;技能宽度越小，技能越复杂，员工掌握起来也越困难。() 人力价格越高，人力效率越低下，则人力成本越低。 A: 正确 B: 错误 中国大学MOOC: 人力价格越高，人力效率越低下，则人力成本越低。 管理者应具备的技能被划分为三类：技术技能、人际技能和概念技能。就管理层次而言，越往上人际技能越重要，越往下概念技能越重要。（)
