企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。
A: 制订企业内晋升与轮调的计划
B: 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C: 进行工作评价与人力配置的整合
D: 确定企业人力资源的需求和预测
E: 将人力资源计划与企业目标结合
A: 制订企业内晋升与轮调的计划
B: 增加员工对公司的忠诚度及向心力
C: 进行工作评价与人力配置的整合
D: 确定企业人力资源的需求和预测
E: 将人力资源计划与企业目标结合
A,B,C,D,E
举一反三
- 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。 A: A制订企业内晋升与轮调的计划 B: B增加员工对公司的忠诚度及向心力 C: C进行工作评价与人力配置的整合 D: D确定企业人力资源的需求和预测 E: E将人力资源计划与企业目标结合
- 下列不属于企业管理方面的重点的是（）。 A: 参与发展、训练方案 B: 确定人力资源的需求与预测 C: 制订企晋升与轮调的计划 D: 进行工作评价与人力资源配置的整合
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求
- 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。以下选项中，不属于人力资源规划内容的是______。 A: 人力资源需求与补充计划 B: 员工调配和晋升计划 C: 劳动力市场计划 D: 劳动关系计划
- 在全社会范围内，对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程，称为（） A: 人力资源宏观管理 B: 人力资源微观管理 C: 社团人力资源管理 D: 企业人力资源管理
内容
- 0
不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 1
人力资源管理理论是以（）的人力资源为核心，研究如何实现人力资源与其他资源合理配置的学问。 A: 计划中 B: 控制中 C: 组织中 D: 企业中
- 2
()是企业人力资源管理的重要和关键工作。 A: 内部整合 B: 晋升计划 C: 人员配置 D: 外部招聘
- 3
ERP是（ ） A、供应链管理 B、企业资源计划 C、人力资源管理 D、销售链管理 A: B、企业资源计划 B: B、企业资源计划 C: B、企业资源计划 D: B、企业资源计划
- 4
（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构