现代酒店人力资源管理的意义包括以下()。
A: 酒店业自身发展的需要
B: 保证酒店经营活动顺利进行的需要
C: 提高酒店素质、增强酒店活力的需要
D: 提高酒店竞争优势的需要
A: 酒店业自身发展的需要
B: 保证酒店经营活动顺利进行的需要
C: 提高酒店素质、增强酒店活力的需要
D: 提高酒店竞争优势的需要
举一反三
- 酒店人力资源管理的重要作用有哪些? A: 全力塑造一名酒店行业明星，以获得良好的口碑即可 B: 保证酒店经营活动顺利进行的必要条件 C: 提高酒店服务人员素质和增强企业活力的重要前提 D: 提高酒店服务质量，创造良好效益的基本保证
- 加强人力资源管理，是保证酒店经营活动顺利进行的必要条件（ ）
- 酒店人力资源管理各项活动的基础和起点是（ ）。 A: 酒店员工招聘与配置 B: 酒店薪酬福利管理 C: 酒店人力资源规划 D: 酒店员工培训与开发
- 智慧酒店的发展建设将从( )几方面优化酒店管理。 A: 人力资源管理 B: 酒店财务管理 C: 酒店信息管理 D: 客户关系管理
- 酒店人力资源管理的目的就是为了通过实现人才的最优化的组合，来充分满足为酒店服务与管理活动中所需要的人力资源配给。（ ）