在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是（）。
A: 职位分析
B: 职位评价
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
A: 职位分析
B: 职位评价
C: 薪酬调查
D: 薪酬结构设计
举一反三
- 物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是（）。 A: 职位分析 B: 薪酬定位 C: 薪酬调查 D: 薪酬结构设计
- 薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是( )。 A: 薪酬调查 B: 职位评价 C: 薪酬定位 D: 职位分析
- 薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。 A: 职位分析 B: 职位评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬定位 E: 绩效评估
- 9.基本薪酬的设计一般按照怎样的步骤来实施？ A: 职位分析-职位评价-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 B: 职位分析-职位评价-薪酬调查-确定薪酬等级-建立薪酬曲线 C: 职位评价-职位分析-薪酬调查-建立薪酬曲线-确定薪酬等级 D: 薪酬调查-职位分析-职位评价-建立薪酬曲线-确定薪酬等级
- 下列选项中不属于职位薪酬体系设计步骤的是（） A: 组织结构分析 B: 职位分析 C: 职位描述 D: 薪酬评价