利润分享计划不使用整个组织层次上的绩效衡量指标，而是对某一群体或部门的绩效进行衡量。（ ）
错
举一反三
- 利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
- （ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。 A: 长期绩效奖励计划 B: 利润分享计划 C: 群体奖励计划 D: 收益分享计划
- 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 员工持股计划 D: 斯坎伦计划
- （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。 A: 内部绩效衡量 B: 外部绩效衡量 C: 综合绩效衡量 D: 系统绩效衡量
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
内容
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按照被衡量行为主体的多样性，绩效可以从组织架构层次高低划分为（）。 A: 组织绩效 B: 群体绩效 C: 个人绩效 D: 整体绩效
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下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划 A: ①②③ B: ①③④ C: ②③④ D: ①②③④
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关键绩效指标是用来衡量某一岗位人员绩效表现的具体量化指标,是对工作完成效果的最直接衡量方式
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利润分享计划与收益分享计划的区别是什么？（） A: 前者的衡量指标是利润，后者的衡量指标是收益 B: 前者的衡量指标是利润，后者的衡量指标是成本节约额 C: 前者的衡量指标是收益，后者的衡量指标是利润 D: 前者的衡量指标是成本节约额，后者的衡量指标是利润
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利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式