利润分享计划不使用整个组织层次上的绩效衡量指标，而是对某一群体或部门的绩效进行衡量。（ ）
举一反三
- 利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
- （ ）是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。 A: 长期绩效奖励计划 B: 利润分享计划 C: 群体奖励计划 D: 收益分享计划
- 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（） A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 员工持股计划 D: 斯坎伦计划
- （）主要是对供应链上的企业内部绩效进行评价。 A: 内部绩效衡量 B: 外部绩效衡量 C: 综合绩效衡量 D: 系统绩效衡量
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准