利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A: 个人业绩指标
B: 个人绩效评价等级
C: 组织绩效指标
D: 部门绩效指标
A: 个人业绩指标
B: 个人绩效评价等级
C: 组织绩效指标
D: 部门绩效指标
C
举一反三
内容
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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系，包括以下哪几个层次的指标？ A: 部门级关键绩效指标 B: 群组级关键绩效指标 C: 企业级关键绩效指标 D: 个人关键绩效指标
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关键绩效指标体系由（）构成 A: 组织级关键绩效指标 B: 部门级关键绩效指标 C: 具体岗位关键绩效指标 D: 服务部门关键绩效指标 E: 基层员工关键绩效指标
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个人业绩考核关注的是（） A: 绩效计划 B: 绩效指标设定 C: 绩效执行 D: 绩效结果应用，兑现奖惩
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关键绩效指标体系作为一种系统化的指标体系,包括哪三个层面的指标? () A: 企业级关键绩效指标 B: 部门级级关键绩效指标 C: 团队级关键绩效指标 D: 个人级关键绩效指标
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绩效指标提取的来源包括（） A: 单位绩效 B: 部门绩效 C: 班组绩效 D: 个人绩效