组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
举一反三
- 培训需求分析中的组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标和战略要求。（
- 培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（）。
- 通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。 A: 组织层面分析 B: 任务层面分析 C: 能力层面分析 D: 员工个人培训需求分析
- 制定培训总体计划的步骤有（） A: A组织培训需求分析 B: B明确培训目的、目标 C: C确定培训方案 D: D制定培训总体计划草案 E: E计划的沟通与确认
- 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业中哪里需要培训,这是培训需求分析的分析