角色扮演法是在一个模拟真实的工作情景中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
对
举一反三
- （）是在一个模拟真实的工作情境中，让参加者身处模拟的日常工作环境之中。
- (<br/>)是在一个模拟真实的工作情境中,让参加者身处模拟的日常工作环境之中。 A: 角色扮演法 B: 模拟训练法 C: 行为模仿法 D: 拓展训练法
- 案例研究方法内容不包括()。 A: 借助仿真技术的培训 B: 依据背景资料分析问题 C: 提供模拟的现实工作环境 D: 展示真实背景资料 E: 使参加者身处模拟的日常工作环境之中
- 下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。 A: 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行 B: 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人 C: 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 D: 比较适用于培训人际关系技能
- （）是指对现实的工作情境或环境进行模拟的一种培训方法。 A: 案例分析法 B: 角色扮演法 C: 情景模拟法 D: 团队建设法
内容
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工作情景模拟测试的方法主要有（）。 A: 公文处理模拟法 B: 无领导小组讨论法 C: 角色扮演法 D: 案例分析
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下列关于角色扮演的叙述中不正确的是（） A: 这是情景模拟培训的一种方式 B: 对提高受训者的工作技能很有帮助 C: 有助于改造受训者的工作习惯 D: 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训
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角色扮演法比较复杂，要求每个人扮演一定的角色，模拟实际工作中的一系列活动
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角色扮演的目的是为了创建一种真实的环境,让受训者在这个环境扮演某个特定的角色。
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下列不属于情景模拟面试的是( ): A: 工作活动模拟 B: 现场处理文件 C: 群组讨论 D: 角色扮演