下列对角色扮演法的描述不正确的是（）。
A: 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B: 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C: 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D: 比较适用于培训人际关系技能
A: 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行
B: 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的人
C: 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
D: 比较适用于培训人际关系技能
举一反三
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: A角色扮演法 B: B工作模拟法 C: C案例研究法 D: D在职培训法
- 设定一个最接近工作状况的培训环境，指定受训者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，从而提高受训者主动地面对现实和解决问题的能力，尤其是处理人际关系的能力。这种职业生涯开发培训方法是（） A: 角色扮演法 B: 工作模拟法 C: 案例研究法 D: 在职培训法
- 下列对角色扮演法的描述中不正确的是( )。 A: 为收到更好的培训效果，在培训中受训者常扮演自己工作所接触的对方的角色 B: 多用于有效沟通和领导模式分析的训练中 C: 目的是为了训练员工解决日常管理问题的能力 D: 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥
- 角色扮演是设置一定的模拟场景,要求应试者扮演一定的角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试方法
- 角色扮演法比较复杂，要求每个人扮演一定的角色，模拟实际工作中的一系列活动