寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。
A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习
B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习
C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习
D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
举一反三
- 评价中心常用的方法有：（） A: 公文筐测试、角色扮演 B: 无领导小组讨论、案例分析 C: 公文筐测试、情景再现 D: 无领导小组讨论、现场执行
- 人格测试常用的测试方法包括（）。 A: 自陈量表 B: 投射技术 C: 公文筐测试 D: 评价中心技术 E: 无领导小组讨论
- 以下不属于情景模拟的具体方法的是（）。 A: 公文处理 B: 无领导小组讨论 C: 心理测试 D: 角色扮演
- 评价中心技术不包括（）。 A: 案例分析 B: 公文筐测试 C: 无领导小组讨论 D: 结构化面试
- 人格测试常用的测试方法包括（）。 A: A自陈量表 B: B投射技术 C: C公文筐测试 D: D评价中心技术 E: E无领导小组讨论