评价中心常用的方法有：（）
A: 公文筐测试、角色扮演
B: 无领导小组讨论、案例分析
C: 公文筐测试、情景再现
D: 无领导小组讨论、现场执行
A: 公文筐测试、角色扮演
B: 无领导小组讨论、案例分析
C: 公文筐测试、情景再现
D: 无领导小组讨论、现场执行
举一反三
- 评价中心技术不包括（）。 A: 案例分析 B: 公文筐测试 C: 无领导小组讨论 D: 结构化面试
- 评价中心技术主要包括（ ）。 A: 无领导小组讨论 B: 公文筐测试 C: 案例分析 D: 管理游戏
- 寿险公司采取情景模拟的方法对求职者进行甄选，就求职者的一系列练习表现进行评价。情景模拟法包 括公文筐测试、无领导小组讨论、规划练习、角色扮演、人格测试等方式，这些方式在反映求职者各种技能 时侧重点不同，下列表格中①②③④分别对应某种情景模拟方式，正确顺序是（）。 注：“*”代表通过此方式可以反映出该技能。例如：①方式可以反映出求职者的领导力技能。 A: 公文筐测试、无领导小组讨论、角色扮演、规划练习 B: 公文筐测试、角色扮演、无领导小组讨论、规划练习 C: 公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、规划练习 D: 公文筐测试、人格测试、无领导小组讨论、规划练习
- 评价中心技术包括（） A: 无领导小组讨论 B: 案例分析 C: 公文筐测试 D: 管理游戏 E: 结构化面试
- 人格测试常用的测试方法包括（）。 A: 自陈量表 B: 投射技术 C: 公文筐测试 D: 评价中心技术 E: 无领导小组讨论