人力资源战略中的参与战略具有的特点包括（）。
A: 鼓励员工参与管理
B: 富有竞争力的薪酬水平
C: 员工关系比较简单
D: 强调入力资源的投资
E: 管理人员是指导教练
A: 鼓励员工参与管理
B: 富有竞争力的薪酬水平
C: 员工关系比较简单
D: 强调入力资源的投资
E: 管理人员是指导教练
举一反三
- 人力资源概念将员工看作组织的资源，强调员工参与决策参与管理的重要性。
- 投资策略是员工参与程度最高的人力资源竞争战略。
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 薪酬战略的基本内容包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争力 C: 员工的贡献率战略 D: 薪酬体系管理 E: 薪酬运作管理
- 人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。 A: 强调人才储备 B: 赋予员工宽泛的工作职责 C: 员工的工作职责明确 D: 强调人力资源的投资 E: 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境