组织激励员工的基本因素是（）
A: A报酬
B: B授权
C: C升职
D: D其他
A: A报酬
B: B授权
C: C升职
D: D其他
A
举一反三
内容
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什么是员工发挥出最大潜能的原因（） A: 激励与沟通 B: 升职 C: 加薪 D: 人际关系好
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（ ） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 内在报酬 D: 非财务报酬
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员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益是（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 内在报酬 D: 非财务报酬
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依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（） A: 保证员工工资按时、足额发放 B: 为员工缴纳养老、医疗保险 C: 改善员工工作环境的安全措施 D: 为员工创造升职的空间或机会
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通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（） A: 负向激励 B: 正向激励 C: 人事调整激励 D: 预防性激励