组织的报酬系统是激励员工的主要因素。
对
举一反三
内容
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以下关于激励因素陈述不正确的（） A: 激励因素是指能让员工感到满意的因素 B: 激励因素改善而使员工感到满意.能激发员工的工作热情 C: 对激励因素来说.“满意”的对立面是“没有满意” D: 激励因素是能够影响人的工作动机并短期起到主要作用的因素
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在绝大多数组织中，奖励系统的目的是吸引、保留和激励合格的员工。组织的报酬结构必须是公平和一致的，还要符合法律的要求。（）
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激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性,使员工行为和组织目标相协调。( )
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下列属于公平理论观点的是（） A: 激励效果关键在于报酬相对值 B: 激励效果重点在报酬绝对值 C: 激励效果取决于报酬的相对值和绝对值 D: 激励效果取决于员工的自身感觉
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根据赫兹伯格的双因素激励理论，激励员工的关键在于() A: 创造良好的工作条件 B: 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 C: 提供给员工更高的工作报酬 D: 加强对员工的监督和控制