波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究
A: 全体员工
B: 主管人员
C: 技术人员
D: 市场预测人员
A: 全体员工
B: 主管人员
C: 技术人员
D: 市场预测人员
举一反三
- 中国大学MOOC: 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在 理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。
- 波特和劳勒的期望模式,主要用于对谁的研究
- 网站开发需要的人员是（）。 A: 计算机技术人员、美工人员、内容编辑人员 B: 计算机技术人员、美工人员、系统维护人员 C: 计算机技术人员、技术主管 D: 计算机技术人员、美工人员、工商管理人员
- 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（） A: 成就理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论
- 波特一劳勒激励模式