美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（）
A: 成就理论
B: 强化理论
C: 公平理论
D: 期望理论
A: 成就理论
B: 强化理论
C: 公平理论
D: 期望理论
举一反三
- 波特和劳勒的激励模式建立在（）的基础上。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 双因素理论 E: 需要层次理论
- 波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（） A: 强化理论 B: 目标设置理论 C: 期望理论 D: 公平理论和成就理论
- 波特一劳勒模式是以()为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。 A: 公平理论 B: 强化理论 C: 期望理论 D: 归因理论
- 以下属于过程型激励理论的有（）。 A: 期望理论 B: 公平理论 C: 波特-劳勒激励模型 D: 强化理论 E: 归因理论
- 波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。 A: A公平理论 B: B双因素理论 C: C强化理论 D: D期望理论