关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-11 中国大学MOOC: 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在 理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。 中国大学MOOC: 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在 理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。 答案： 查看 举一反三 美国心理学家、管理学家波特和劳勒在（）的基础上提出了更为完备的激励模式。 美国管理学家波特(LymanW.Porter)和劳勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他们的激励模式－波特—劳勒激励模式，该理论的基础思想是（） A: 成就理论 B: 强化理论 C: 公平理论 D: 期望理论 波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究 A: 全体员工 B: 主管人员 C: 技术人员 D: 市场预测人员 中国大学MOOC: 波特-劳勒综合激励模式的主要变量包括 中国大学MOOC: 从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )
