公平理论中,员工进行横向比较时主要比较()
A: 工作效率
B: 劳动所得与付出之比
C: 工作时间
D: 工作满意度
A: 工作效率
B: 劳动所得与付出之比
C: 工作时间
D: 工作满意度
举一反三
- （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- __________认为员工应该首先吧自己在工作情景中得到的结果(所得)与自己付出的努力(投入)进行比较,没然后再将自己的付出-所得比与其他相关人员的付出-所得比进行比较。 A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 双因素理论 D: 工作特征模型
- 公平理论中，员工进行横向比较时主要比较
- 认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？ A: 目标设置理论 B: 公平理论 C: 期望理论 D: 工作特征模型
- “每个人都会把自己付出的劳动和所得报酬同他人付出的劳动和所得报酬进行比较”，这个观点和以下哪个激励理论相对应： A: 公平理论 B: 强化理论 C: 目标设置理论 D: 工作特征理论