行为主导型的考评方法不太适合对( )工作岗位人员的考评
举一反三
- 行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。 A: 管理性 B: 事务性 C: 操作性 D: 人际接触和交往频繁的工作岗位
- ()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。 A: 效果主导型考评方法 B: 行为主导型考评方法 C: 价值主导型考评方法 D: 品质主导型考评方法
- ()较注重工作业绩,特别是员工或团队的产出和贡献。 A: A效果主导型考评方法 B: B行为主导型考评方法 C: C价值主导型考评方法 D: D品质主导型考评方法
- 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A: 行为主导型 B: 品质主导型 C: 能力主导型 D: 效果主导型
- 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A: 效果主导型 B: 行为主导型 C: 观察主导型 D: 品质主导型