“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
A: A把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B: B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C: C激发员工内在积极性
D: D保证员工充分发展自己的才能
E: E建立决策参与制度
A: A把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B: B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C: C激发员工内在积极性
D: D保证员工充分发展自己的才能
E: E建立决策参与制度
举一反三
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（） A: 用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励 D: 管理要因人.因事.因时而异
- 基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括（） A: 把工作安排得富有意义，具有挑战性 B: 满足员工自我实现的需要 C: 重视自我激励 D: 提倡团体奖励制度
- 以人为本的管理的特点主要有（）。 A: 靠权力，制度和监督 B: 把人的要求，欲望，兴趣放在第一位 C: 通过满足职工合理需要激发员工的积极性 D: 强调自主管理和参与管理
- 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“经济人”假设（）。 A: 工作方法标准化、制定劳动定额，实行有差别的计件工资、建立严格的管理制度 B: 尊重员工，关心员工、满足员工的需要，培养员工的归属感、主张参与管理 C: 给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发、重视内在奖励 D: 管理要因人、因事、因时而异
- 什么是安全自主管理（） A: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的认真性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台 B: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工管理能力的管理平台 C: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工动手能力的管理平台 D: 管理者精心搭建的、能激发员工主动参与的积极性、并能充分展示员工聪明才智的管理平台