工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
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举一反三
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低
- 1. 选拔人才时应该注重短时间内难以培养的能力 2. 明确的工作说明书可以一定程度上预防合同纠纷 3. 工作分析内容简单，由人力资源部门单独完成即可 4. 问卷法对被调查人员的要求较低 5. 工作表演法适用于工作内容较特殊的工种
- 下列不属于人力资源管理的内容() A: 人力资源规划; B: 工作分析与设计; C: 人力资源招聘与配置; D: 信息管理
- 人力资源部完成招聘工作后，就将新员工分配到各用人部门，就算工作完成，以后的所有工作均是用人部门的事情。
内容
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人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯
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以下对工作分析描述正确的是（）。 A: 对实施者有一定的专业素质要求 B: 不是一项立竿见影的工作 C: 可由人力资源部门单独完成 D: 是一项连续的工作
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企业的招聘工作主要由人力资源部门完成，空缺岗位所在部门经理只需要等待新员工到岗即可，不需要参与招聘工作。（ ）
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①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作③人力资源管理只是其他部门管理者的工作④以上说法均不对 A: ①②③④ B: ②②③ C: ①③④ D: ②③④
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人力资源以及人力资源管理的概念。2、酒店人力资源部的功能和重要性。